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            新聞中心

              攻堅克難,勇于攀登丨美凌集團召開2021年年中經營管理會議

              時間: 2021-07-26 11:41:29

              工作如登山,我們歷經艱辛爬上了一座山,向上一看,還有更高的山峰,我們不能懈怠,必須向著更高的山峰進發,否則就會走下坡路。

              ——董事長戴志華寄語

               

               

              7月15-16日,美凌集團2021年年中經營管理工作會議在惠州雙月灣享海亞投國際酒店召開。集團董事長戴志華、副董事長戴柏清、執行總裁陽志康、副總裁朱凱圭,集團總部各中心、金融事業部、彩鋼事業部和肇慶森美、佛山力盛、佛山美利航、無錫天宏、湖南天宏、成都怡信、燕麥家居、星晨制品等子分公司管理班子成員參加會議。

               

              集眾智,匯眾力,謀發展

              7月15日上午的交流討論環節,全體參會人員分業務、財務、行政三個組進行交流討論,大家結合工作實際,圍繞工作中的重點、難點進行了廣泛深入的交流探討,并就工作中的亮點、經驗進行分享、交流,相互學習、借鑒,進一步理清了下階段的工作思路和工作重點。


               

              講規矩,明底線,知敬畏

              在集團紀檢監察委員會成立暨第一次工作會議上,集團行政總監歐陽銳利宣讀了《關于成立紀檢監察委員會的通知》,明確了集團紀檢監察委員會組成人員名單、常設機構、監察員職責、權限及分工;董事長助理鐘原以案釋法,組織全體參會人員學習了非公經濟組織職務犯罪相關法律法規;董事長戴志華向第一屆紀檢監察委員會兼職監察員頒發聘書并講話。

              集團董事長戴志華講話


              董事長指出,風清方能氣正、氣正方能心齊、心齊方能事成。各級管理者是支撐美凌發展的中堅力量,基于彼此的信任,大家匯聚美凌,為了夢想一起奮斗,為了更加美好的生活一起拼搏,在逐美前行的征程中,信任不能代替監督,關心不能忘了嚴管。集團成立紀檢監察委員會,在各公司派駐紀檢監察員,強化內部執紀監督,絕非對大家的不信任,這是集團完善長效治理機制、永葆生機與活力,實現各項事業持續健康發展的需要,更是保護、愛護大家的需要。

              董事長強調,廉潔是企業實現持續健康發展的永恒主題。美凌的事業,需要德才兼備的高素質隊伍,需要風清氣正的工作氛圍,紀檢監察委員會要緊緊圍繞美凌發展大局,加強制度建設、健全制約機制、強化廉潔從業宣傳教育,從嚴治企、嚴肅執紀,構筑不敢腐、不能腐、不想腐的堅強防線,形成“人人思廉、人人倡廉”的文化氛圍。

               紀檢監察委員會


              夯基礎,學先進,促提升

              集團副董事長戴柏清


              副董事長戴柏清就集團上半年的工作進行了總結。他表示,2021年上半年,集團各部門、子分公司在董事長的正確領導下,積極克服經濟形勢復雜多變的不利影響,精準把握行業發展的時與勢,主動參與市場競爭,不斷克服各種挑戰,取得了好的成績,經營管理持續向好發展,業務規模不斷擴大,產業結構不斷優化,為下半年的工作打下了堅實的基礎。下半年,各部門、子分公司要繼續緊咬既定目標,加強能力建設,不斷提升經營管理水平;加強分析預判,隨時應對市場可能發生的變化;加強基礎建設,優化產品結構,不斷提升參與市場競爭的能力。


                 


              關于上半年的工作,董事長指出:

              上半年,集團無論是不銹鋼板塊還是金融板塊都取得了令人欣慰的成績,成績歸功于全體員工的團結奮斗和努力拼搏,收獲的喜悅我們要盡情享受,拼搏的過程我們要認真總結,存在的問題和不足我們也要有清醒的認識,在當前市場競爭異常激烈的情況下,我們不能抱有任何“松松勁、歇歇腳”的思想,必須牢固樹立強烈的危機意識、憂患意識。

              集團董事長戴志華


              關于下半年的工作,董事長強調:

              一要學習優秀,爭創一流。“取法乎上,得其中;取法乎中,得其下;取法乎下,無所得矣”,美凌正處在凝心聚力、大有作為的窗口期,能不能實現“破繭成蝶、精業強企”,取決于我們以什么樣的思想境界、精神狀態、工作作風去面對困難,超前謀劃。以往那種按部就班、墨守成規的工作狀態顯然已經不符合要求,我們要以比的狀態、拼的干勁,咬定目標不動搖,要發揚敢闖敢試、敢為人先的創新精神,堅決破除眼界低、標準粗的問題。對外要以行業內先進企業為標桿,深入學習標桿企業的境界和胸懷,學習標桿企業的管理經驗和工作方法,破除發展瓶頸,大力實施“追趕”戰略,奮力跑出發展的“加速度”。對內要以優秀團隊為榜樣,學習他們團結拼搏、永不言敗的戰斗精神,精益求精、專注投入的敬業精神,將工作做實、做細、做精、做透,以更高標準謀劃發展,以更大擔當推動落實,以更優作風推進工作,對標趕超,爭創一流業績。

              二要突出重點,精業強企。各經營單位要緊緊圍繞年度目標,對標對表找差距,繼續在銷、供、產方面下功夫,在“銷”上要與時俱進,注重觀念更新、服務創優,在“供”上要精準調配,注重風險把控、有效保障,在“產”上要精益求精,注重提質增效、技術創新。同時,要不斷夯實工作基礎,加強基層建設、基礎工作,練好基本功,重點抓好燕麥家居品牌建設和湖南天宏二期項目建設各項工作。

              三要統籌兼顧,提升能力。要加強團隊建設,進一步健全人才引進、培養、激勵機制,重點加強各級管理者履職能力建設,不斷提升團隊的凝聚力、戰斗力和執行力。要加強對人、財、物的管理,大力推行以深、嚴、細、實為內涵的精細化管理,按照管理責任定量化、管理制度剛性化、工作考核績效化、員工行為規范化的要求,進一步完善工作流程和管理制度,真正實現企業管理的全覆蓋和無缺漏。要加強安全生產工作,構建“一崗雙責、齊抓共管、失職追責”的安全生產責任體系,加強生產經營全過程管控,做到安全責任到位、安全投入到位、安全培訓到位、安全管理到位、應急救援到位,全面提高安全生產管理水平。

              四要塑強文化,共建共享。美凌的核心文化是致力打造促進每個員工發展的和諧生態,我們要強調責任文化、提倡執行文化、創建學習文化、崇尚創新文化、營造創業文化,以企業文化引導員工,共建美好美凌,使每位美凌人都能為自己、家庭、企業、社會創造更多美的感受,在工作、生活、對外交往上釋放更多美的善意。

              會議要求,全集團要認真貫徹落實會議部署,會議結束后,各部門、子公司要分別組織召開會議,就會議精神進行學習領會,對明確的工作任務要層層分解落實,集團行政中心將聯合紀檢監察室就會議精神學習貫徹情況進行督查。

              會議還對上半年進步最快團隊和個人進行了表彰,董事長戴志華為獲獎代表頒獎。


              佛山力盛榮獲2021年上半年經營管理進步團隊稱號

                  

                  

              美凌集團2021年中高層團建活動





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